Pengaruh Lingkungan Kerja, Work-Life Balance dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai pada Suku Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Jakarta Pusat
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, work-life balance, dan motivasi kerja terhadap loyalitas pegawai pada Suku Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Jakarta Pusat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui observasi, studi kepustakaan, dan penyebaran kuesioner secara daring. Penentuan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dengan melibatkan seluruh populasi sebanyak 31 pegawai. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS versi 27. Hasil pengujian parsial (uji t) menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai, sedangkan work-life balance dan motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai. Secara simultan (uji F), seluruh variabel bebas secara bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas pegawai pada Suku Dinas PPKUKM Jakarta Pusat.
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
Akilie, A. H., Putra, R. B., Pratiwi, N., & Finis, H. (2025). Pengaruh Reward Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Padang. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan, 01(04), 224–231.
Chandra, A., Rastitiati, N. K. J., & Kalpikawati, I. A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Penghargaan Terhadap Loyalitas Karyawan Di Xyz Hotel Bali Uluwatu. Journal of Hospitality Accommodation Management, 3(1), 1–10. https://doi.org/10.52352/jham.v3i1.1352
Fahrozi, E. A., Santi, D., DwiCahyo, D., & Astianto, N. indraswari. (2026). Pengaruh Kedisiplinan Dan Loyalitas Terhadap Evaluasi Kinerja Karyawan Pada Pt. Amarta Binangun Cakrawala. Joce-Ip, 20(1), 105–113.
Fajri, C., Amelya, A., Suworo, & Sairin. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap. 5(1), 369–373.
Hayong, V. C. W. M., Timuneno, T., & Maak, C. S. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kota Kupang. Glory: JurnalEkonomi&IlmuSosial, 6(2), 367–378.
Hendra, D., & Artha, B. (2023). Work-Life Balance : Suatu Studi Literatur. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 3(3), 11320–11330.
Hermanto, N. A., & Kadang, C. D. (2025). Pengaruh Work Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Hotel X Di Jakarta Selatan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 07(01), 216–223.
Liwu, E. B., Fanggidae, R. P. C., Nafie, R. E., & Yosefina, K. I. D. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Pintu Air Cabang Kupang The Influence of Transformational Leadership Style and Work Loyalty on Employee Performance at Credit Union Pintu Air Kupang Branch. 1755–1765.
Marwanto, A. E., & Hasyim, W. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT Penjalindo Nusantara (Metaflex). Ikraith-Ekonomika, 6(1), 44–51.
Maulana, D. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam. OpenJournal of Innovation and Technology (OJIT), 1(3), 1–7.
Nahdiah, F. A., Syafrudin, O., & Akbar, I. (2024). Analisis Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Z & J Bakery Kuningan. Indonesian Journal of Strategic Management, 7(1), 14–19.
Pakpahan, N. D., & Syahreza, D. S. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Haji Medan. Future Academia: The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and Advanced, 3(2), 908–916.
Pangaribuan, C. M., Sinaga, A. A. P., & Sihite, M. (2026). Hubungan Person Job Fit, Work Life Balance, dan Flexible Work Terhadap Intention To Stay Pada Pegawai PT . Telkom Witel Sumatera. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS), 5(1), 9644–9655.
Rabbani, M. Z., Syarweny, N., & Hadikusuma, R. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan(Studi Kasus Pada Pengajar PT. Nurul Fikri Bina Prestasi Kantor Pusat). Seminar Nasional Riset Terapan, 12(01), 270–281.
Sastrawan, & Menap. (2023). Fundamen Riset Kuantitatif. Deepublish Digital.
Seninasari, W. (2025). Pengaruh Work-Life Balance, Disiplin Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jawa Timur. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 3(2), 567–581.
Setiyono, A., Mulyadi, H., & Hasni, G. A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Islami dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan. Benefit: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 9(1), 39–54.
Syiva, S. P. N., Lestari, R. A., Lil’alamin, E. B. R., & Putra, R. S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Literature Review). WORLDVIEW (Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Sosial Sains), 2(1), 43–60.
Widiastuti, N. P., & Baihaki, H. A. (2023). Pengaruh Work Life Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan di Dinas Sosial Kota Denpasar. Jurnal Ganec Swara, 17(2), 478–485.